سياسة النزاهة
تهدف هذه السياسة إلى توضيح أهمية التزام جميع المستفيدين من خدمات أكاديمية زهرة التدريبية بالنزاهة في بيئة التدريب الإلكتروني وتوضيح أشكال انتهاك النزاهة والإجراءات والعقوبات التي تتخذها أكاديمية زهرة التدريبية عند انتهاك النزاهة في بيئة التدريب الإلكتروني، وكذلك للحد من الوقوع في مثل هذه الانتهاكات.
مفهوم النزاهة وأهمية الالتزام بها:
النزاهة مطلب أساسي في جميع التعاملات داخل أكاديمية زهرة التدريبية والتي تؤكد على أهمية الصدق والأمانة على كل فرد في البيئة التدريبية الإلكترونية من مدربين ومتدربين وإداريين.
وهي منظومة أخلاقية للمدربين والمتدربين وجميع العاملين في أكاديمية زهرة التدريبية تنظم عملهم وتمدهم بأصول ومبادئ تضبط سلوكياتهم. ويندرج من النزاهة موضوعات كثيرة من أهمها مواجهة الغش في الاختبارات، وسرقة الأبحاث، وتقديم مشاريع ليست من إنتاج المتدربين، والتلاعب بالنتائج، والتحيز، وتزوير المستندات أو التحايل على القوانين. وعليه فكل ما ينتهك حقوق الغير ويساهم في تقديم معلومات مضللة أو مشاريع غير أصيلة هو انتهاك للنزاهة.
أشكال انتهاك النزاهة:
تتعدد أشكال التصرف التي تعتبر مخلّة لمعايير ومبادئ النزاهة الأكاديمية، ومن بعضها، على سبيل التعداد لا الحصر، الأفعال والتصرفات التالية:
الغش: نقل أعمال الآخرين والاستخدام غير المصرح به لأي ملاحظات ومعلومات ومواد في الاختبارات أو غيرها من المهام الموكلة للمتدربين.
السرقة الفكرية: اقتباس عبارات وأعمال الآخرين، والاستخدام غير المرخص له أو لأي معلومات في أي محتوى دون الإشارة إليها باعتبارها مرجعًا.
استغلال التعاون: اعتماد المتدرب على متدرب آخر ضمن مجموعته لإنجاز واجب/عمل مشترك، أو استغلال متدرب آخر لإنجاز الواجبات الفردية.
انتحال شخصية الغير: ادعاء المتدرب صفة غيره في اختبار، أو في أي نوع من الواجبات التدريبية .
الإجراءات والعقوبات التي تتخذها أكاديمية زهرة التدريبية عند انتهاك النزاهة في بيئة التدريب الإلكتروني، وكذلك للحد من الوقوع في مثل هذه الانتهاكات:
تدريب الموظفين: توفير تدريب منتظم للموظفين حول سياسات النزاهة والسلوك المهني الملائم، بما في ذلك التعريف بالانتهاكات المحتملة وكيفية الإبلاغ عنها.
إجراء تحقيقات داخلية: عندما يتم تلقي شكاوى بشأن انتهاكات للنزاهة، يجب إجراء تحقيقات داخلية شاملة للتأكد من صحة الادعاءات واتخاذ الإجراءات المناسبة.
عقوبات تأديبية: في حالة تأكيد الانتهاكات، يمكن اتخاذ عقوبات تأديبية ضد المسؤولين عن السلوك غير اللائق.
تحسين الإجراءات: يجب أن تستخدم الأكاديمية أي انتهاكات سابقة كفرصة لتحسين إجراءاتها وسياساتها، وذلك من خلال تعديل السياسات وتقديم تدريب إضافي حيث يلزم.
التعاون مع السلطات المختصة: في بعض الحالات الخطيرة، قد يتطلب الأمر التعاون مع الجهات القانونية والسلطات المختصة لمعاقبة المخالفين وتقديم العدالة.
الهدف الرئيسي من هذه الإجراءات هو ضمان النزاهة والمساءلة في بيئة التدريب الإلكتروني، وتقديم بيئة آمنة وموثوقة للمتدربين والمشاركين.
تسري هذه السياسة على جميع المستفيدين من خدمات أكاديمية زهرة التدريبية، ونلتزم بضمان تطبيق هذه السياسة، كما يلتزم بها جميع العاملين في أكاديمية زهرة التدريبية، وأي انتهاك لهذه السياسة يعرض صاحب المخالفة إلى إجراء تأديبي حسب الإجراءات المتبعة في الأكاديمية.
